Faire passer un entretien d’embauche est une mission stratégique pour l’entreprise. Un bon entretien ne se résume pas à une simple discussion avec un candidat. C’est un exercice méthodique qui demande préparation, rigueur et capacité d’analyse. Voici un guide pratique pour structurer vos entretiens et maximiser vos chances de sélectionner le bon profil.
Le contrôle de référence ou prise de référence n’est pas une obligation. Cependant, s’il est pratiqué, il doit être réalisé dans le respect de la loi et avec une approche éthique.
Le recrutement évolue rapidement, et la transparence devient un critère essentiel pour attirer et fidéliser les talents. Dans un marché de l’emploi en constante mutation, les candidats recherchent des informations claires et authentiques sur les entreprises avant même de postuler. Comment intégrer cette exigence de transparence dans sa stratégie de recrutement ?
