Contrats, paies, déclarations sociales… Pour les PME, gérer les obligations RH peut vite devenir un casse-tête. Sans service RH interne, ces tâches administratives indispensables mobilisent du temps et exposent l’entreprise à des risques en cas de non-conformité.

Chez DELECTUS RH, nous accompagnons les entreprises pour leur permettre de respecter leurs obligations, tout en se concentrant sur leur activité principale.

1. Les obligations légales essentielles
   Les obligations RH couvrent un large spectre :
   Les contrats de travail : établir des contrats conformes aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur (articles L1221-1 à L1221-23 du Code du travail).
   La gestion des paies : calculer et verser les salaires, incluant les heures supplémentaires et les avantages (articles L3243-1 à L3243-5 du Code du travail).
   Les déclarations sociales : transmettre les informations à l’URSSAF, aux caisses de retraite et aux organismes de mutuelle (URSSAF).
   La mise en conformité avec le droit du travail : veiller à respecter les durées de travail, les congés payés et les obligations de santé et sécurité (articles L3121-1 et suivants pour le temps de travail, et L4121-1 pour la santé et la sécurité).

Ces obligations évoluent régulièrement, et une mauvaise interprétation peut entraîner des erreurs coûteuses.

2. Pourquoi déléguer la gestion administrative RH ?
   Externaliser la gestion RH est une solution stratégique pour les PME qui souhaitent alléger leur charge de travail tout en garantissant leur conformité. DELECTUS RH offre un accompagnement personnalisé pour :
   Automatiser les processus complexe
   Réduire les risques d’erreur
   Gagner du temps

En faisant appel à un partenaire comme DELECTUS RH, vous bénéficiez d’un service adapté à vos besoins, sans les contraintes d’un service RH interne.

3. Les risques en cas de non-conformité
   Ne pas respecter les obligations RH peut entraîner des conséquences graves :
   Sanctions financières : des amendes pour retard ou erreur dans les déclarations (articles R243-16 et L244-3 du Code de la sécurité sociale).
   Litiges prud’homaux : une mauvaise gestion des contrats ou des paies peut entraîner des contentieux coûteux (article L1235-1 du Code du travail sur les règlements des litiges).
   Atteinte à la réputation : des employés insatisfaits peuvent nuire à l’image de l’entreprise.

Confier la gestion RH à un expert permet de s’assurer que votre entreprise est en conformité avec la réglementation, tout en évitant ces risques.

Conclusion
Gérer les obligations RH est un défi pour les PME, mais cela ne doit pas freiner leur développement. Avec DELECTUS RH, vous disposez d’un partenaire de confiance pour simplifier vos processus administratifs, rester en conformité et vous concentrer sur l’essentiel : votre croissance.

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Source LégiFrance, Urssaf, Dalloz

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