Chaque année, le 8 mars marque une étape essentielle dans la lutte pour l’égalité entre les femmes et les hommes. Plus qu’une simple journée de célébration, c’est un moment pour rappeler que les inégalités persistent et que des actions concrètes sont encore nécessaires. Mais l’égalité ne se joue pas sur une seule date : c’est un engagement de chaque instant, tout au long de l’année.

Faire passer un entretien d’embauche est une mission stratégique pour l’entreprise. Un bon entretien ne se résume pas à une simple discussion avec un candidat. C’est un exercice méthodique qui demande préparation, rigueur et capacité d’analyse. Voici un guide pratique pour structurer vos entretiens et maximiser vos chances de sélectionner le bon profil.

Le contrôle de référence ou prise de référence n’est pas une obligation. Cependant, s’il est pratiqué, il doit être réalisé dans le respect de la loi et avec une approche éthique.

Des solutions concrètes pour une croissance durable
Les PME et start-ups représentent 99,9 % des entreprises en France (source : INSEE, 2022) et jouent un rôle essentiel dans l’économie. Pourtant, elles font face à des défis RH spécifiques qui peuvent freiner leur développement. Qu’il s’agisse de fidéliser les talents, de structurer les processus ou de moderniser la gestion RH, il est crucial de trouver des solutions adaptées.

Malgré les progrès réalisés ces dernières années, les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes persistent. Loin d’être une simple question de conformité légale, l’égalité professionnelle constitue un levier de performance et d’innovation pour les entreprises.