L’année 2026 se prépare dès maintenant. Pas dans la précipitation. Pas sous tension.
Chaque année, les mêmes interrogations ressurgissent dans les entreprises. Les règles sont floues pour certains, mal interprétées pour d’autres, et les décisions prises dans l’urgence génèrent incompréhensions et frustrations. Pourtant, le cadre légal est clair. Encore faut-il le
J’interviens au sein du M2 MIEE-Management du Développement Commercial & Entrepreneuriat (promo 2025-2026).
Un cours RH vivant.
Des échanges directs.
Des étudiants engagés.
Les TPE/PME peuvent organiser une fermeture collective de fin d’année, mais doivent respecter les règles du Code du travail et informer leurs salariés correctement. Avoir un délai de prévenance.
En l’absence d’accord collectif fixant la période de congés (article L.3141-15), l’employeur choisit librement la date de fermeture et impose la prise
Des solutions concrètes pour une croissance durable
Les PME et start-ups représentent 99,9 % des entreprises en France (source : INSEE, 2022) et jouent un rôle essentiel dans l’économie. Pourtant, elles font face à des défis RH spécifiques qui peuvent freiner leur développement. Qu’il s’agisse de fidéliser les talents, de structurer
L’intégration des nouveaux collaborateurs, ou « onboarding », est bien plus qu’une simple formalité administrative : c’est une étape stratégique pour toute entreprise souhaitant fidéliser ses talents, renforcer son image employeur, et maximiser la performance collective. Pourtant, une intégration mal préparée peut coûter cher, tant en termes de productivité que de turnover.
La gestion des ressources humaines est une composante essentielle pour la performance et la croissance des entreprises. Pourtant, face à des tâches administratives chronophages et des enjeux toujours plus complexes, les entreprises, notamment les PME, peuvent vite se sentir débordées. Dans ce contexte, l’externalisation RH apparaît comme une solution stratégique, flexible et
Malgré les progrès réalisés ces dernières années, les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes persistent. Loin d’être une simple question de conformité légale, l’égalité professionnelle constitue un levier de performance et d’innovation pour les entreprises.
Contrats, paies, déclarations sociales… Pour les PME, gérer les obligations RH peut vite devenir un casse-tête. Sans service RH interne, ces tâches administratives indispensables mobilisent du temps et exposent l’entreprise à des risques en cas de non-conformité.
Les fêtes de fin d’année sont souvent synonymes de moments familiaux importants. Mais que faire lorsqu’un salarié souhaite s’absenter sans avoir accumulé assez de droits à congés payés ? C’est dans ce contexte que le congé sans solde peut être envisagé.
L’offboarding est souvent la dernière impression qu’un collaborateur garde de votre entreprise. Bien orchestré, il devient un atout stratégique, renforçant l’image employeur et ouvrant la porte à de futures collaborations. DELECTUS RH vous accompagne pour créer un processus d’offboarding simple, efficace et adapté à vos besoins.
