Le recrutement évolue rapidement, et la transparence devient un critère essentiel pour attirer et fidéliser les talents. Dans un marché de l’emploi en constante mutation, les candidats recherchent des informations claires et authentiques sur les entreprises avant même de postuler. Comment intégrer cette exigence de transparence dans sa stratégie de recrutement ?
L’intégration des nouveaux collaborateurs, ou « onboarding », est bien plus qu’une simple formalité administrative : c’est une étape stratégique pour toute entreprise souhaitant fidéliser ses talents, renforcer son image employeur, et maximiser la performance collective. Pourtant, une intégration mal préparée peut coûter cher, tant en termes de productivité que de turnover.
Malgré les progrès réalisés ces dernières années, les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes persistent. Loin d’être une simple question de conformité légale, l’égalité professionnelle constitue un levier de performance et d’innovation pour les entreprises.
