L’année 2026 se prépare dès maintenant. Pas dans la précipitation. Pas sous tension.
Chaque année, les mêmes interrogations ressurgissent dans les entreprises. Les règles sont floues pour certains, mal interprétées pour d’autres, et les décisions prises dans l’urgence génèrent incompréhensions et frustrations. Pourtant, le cadre légal est clair. Encore faut-il le
J’interviens au sein du M2 MIEE-Management du Développement Commercial & Entrepreneuriat (promo 2025-2026).
Un cours RH vivant.
Des échanges directs.
Des étudiants engagés.
Les TPE/PME peuvent organiser une fermeture collective de fin d’année, mais doivent respecter les règles du Code du travail et informer leurs salariés correctement. Avoir un délai de prévenance.
En l’absence d’accord collectif fixant la période de congés (article L.3141-15), l’employeur choisit librement la date de fermeture et impose la prise
Un entretien se prépare. Rien ne doit être laissé au hasard. Clarté du CV, cohérence du discours, connaissance du marché. Voici les fondamentaux d’une préparation efficace.
Faire passer un entretien d’embauche est une mission stratégique pour l’entreprise. Un bon entretien ne se résume pas à une simple discussion avec un candidat. C’est un exercice méthodique qui demande préparation, rigueur et capacité d’analyse. Voici un guide pratique pour structurer vos entretiens et maximiser vos chances de sélectionner le bon
